Exemples de CV étudiant : stage, alternance, job étudiant

Un CV étudiant ne se lit pas comme celui d’un cadre expérimenté. Le recruteur n’y cherche pas une carrière. Il veut voir un potentiel, des disponibilités et quelques preuves concrètes. Les galeries de modèles des éditeurs de CV montrent surtout des mises en page. Elles expliquent rarement ce qui change selon que l’on vise un stage, une alternance ou un job d’été. Vous trouverez ci-dessous trois exemples commentés. Ils s’appuient sur les conseils publiés par France Travail, sur l’échelle européenne des langues et sur le cadre légal du recrutement. DocInfos ne vend aucun générateur de CV. Les outils cités plus bas sont publics et gratuits.

Ce qu’un recruteur attend vraiment d’un CV étudiant

Ce sujet s’inscrit dans notre guide de reference : Exemple de lettre de motivation de stage : la méthode.

Il attend un document court et lisible, centré sur le poste visé. France Travail résume ce principe en une formule : « Trop d’infos tuent l’info » (France Travail, comment rédiger un CV efficace). Chaque ligne doit aider le lecteur à répondre à une seule question : cette personne peut-elle tenir le poste ou mener la mission proposée ? Une ligne qui n’y répond pas encombre la page. Elle n’apporte rien.

Pour les rubriques, France Travail propose une base que l’on adapte ensuite à chaque candidature :

• l’accroche : une ou deux lignes qui disent ce que vous cherchez et ce que vous apportez ;
• le parcours : les expériences professionnelles, les stages, les jobs et les missions bénévoles ;
• la formation : les diplômes obtenus ou en cours ;
• les compétences : logiciels, langues, savoir-faire techniques ;
• « Mais aussi » : les centres d’intérêt et les activités qui disent quelque chose d’utile pour le poste.

Reste à choisir la présentation. France Travail en distingue trois : chronologique, thématique ou mixte. Il conseille la présentation thématique aux jeunes diplômés et aux personnes en reconversion (France Travail). Voici pourquoi. Un CV chronologique aligne les expériences par date. Quand celles-ci sont rares ou courtes, cet alignement souligne surtout les manques. Un CV thématique regroupe les preuves par compétence : accueil du public, organisation, rédaction. Il permet donc de mobiliser un projet universitaire, une mission bénévole ou un job saisonnier sous le même intitulé. Le format mixte combine les deux. Il convient à l’étudiant qui a déjà enchaîné plusieurs jobs dans le même domaine, dont le parcours se lit bien dans l’ordre des dates.

Exemple 1 : CV étudiant sans expérience professionnelle

C’est le cas le plus courant, et pas le plus défavorable. L’exemple qui suit est entièrement fictif. Les éléments entre crochets sont à remplacer par vos propres informations.

Pourquoi la formation arrive en premier. Quand l’expérience professionnelle est mince, France Travail indique qu’un jeune diplômé peut placer la formation en tête du CV. Il précise que cette rubrique compte parmi les plus courtes (France Travail, exemples pour présenter sa formation). Il suffit d’indiquer le diplôme, l’établissement et le statut « en cours ». Inutile d’y recopier la liste des matières.

Transformer une activité en preuve. Un projet de groupe, une mission bénévole ou un BAFA ne remplacent pas une expérience en entreprise. Ils montrent pourtant des compétences réelles, à une condition : dire ce que vous avez fait, et pas seulement ce que vous étiez. « Dynamique et organisée » ne prouve rien. « J’ai conçu les affiches et animé le stand d’accueil » donne au recruteur un fait qu’il peut vérifier en entretien. France Travail range le BAFA dans les centres d’intérêt. Si vous postulez dans l’animation, il est toutefois logique de le rapprocher des compétences ou du parcours, puisqu’il touche alors directement au poste.

Les erreurs les plus fréquentes :

• garder le brevet des collèges alors qu’on prépare un diplôme du supérieur. France Travail conseille de retirer les diplômes dépassés ;
• aligner des qualités (« rigoureux, motivé, curieux ») sans aucun exemple pour les appuyer ;
• remplir la rubrique centres d’intérêt avec des activités qui n’apprennent rien au recruteur ;
• envoyer le même CV à toutes les offres, sans retoucher l’accroche.

Exemple 2 : CV pour un stage ou une alternance

Stage et alternance ont un point commun : le recruteur doit savoir tout de suite si votre calendrier correspond au sien. Un stage s’inscrit dans une convention signée avec votre établissement. L’alternance repose sur un contrat de travail et suit le rythme fixé par l’école. Dans les deux cas, la période, la durée et le rythme doivent figurer dès l’en-tête, et non en bas de page.

Adapter l’accroche à l’offre. Reprenez les deux ou trois missions citées dans l’annonce et reliez-les à ce que vous apprenez en cours ou avez déjà pratiqué. Pour un stage, mentionnez le diplôme préparé et l’objectif pédagogique du stage (découverte, application, fin d’études). Pour une alternance, le recruteur embauche aussi un futur professionnel du métier : dites pourquoi ce métier vous intéresse, et pas seulement que vous cherchez une entreprise.

Exemple 3 : CV pour un job étudiant

Pour un job étudiant, les priorités s’inversent. L’employeur, souvent un commerce, un restaurant ou une structure d’accueil, se demande d’abord si vous serez là aux bons créneaux, et s’il pourra compter sur vous. Les disponibilités et la proximité géographique passent donc avant le détail de la formation.

Les compétences transférables. La relation client, la ponctualité et le travail en équipe sont exactement ce que ces employeurs recherchent. Ce sont aussi les qualités que tout le monde revendique. La différence tient à la preuve : chaque compétence de l’exemple est rattachée à une situation précise, même hors emploi salarié.

Où déposer son CV. Deux services publics gratuits sont conçus pour ce type de recherche :

• Jobaviz, la plateforme des Crous dédiée aux jobs étudiants. Vous y complétez votre CV et le rendez visible des employeurs, qui peuvent vous contacter directement. Des profils de recherche distincts existent pour l’année universitaire et pour les vacances ;
• 1jeune1solution, le service de l’État qui propose un moteur de recherche de jobs étudiants à partir d’offres sélectionnées par France Travail. On peut filtrer par métier, lieu et domaine. Le site renvoie aussi vers La Bonne Boite et vers les fiches métiers de l’ONISEP.

Compétences et langues : se positionner sans exagérer

La rubrique compétences est celle où l’on est le plus tenté d’en rajouter. C’est aussi celle que l’on vérifie le plus facilement en entretien. France Travail recommande de citer les logiciels réellement maîtrisés : Word, Excel, PowerPoint et les outils propres au métier visé (France Travail, exemples pour présenter ses compétences). « Excel » tout seul ne dit pas grand-chose. « Excel : tableaux, formules simples, graphiques » situe votre niveau réel.

Les langues pèsent dans la sélection : selon France Travail, 1 entreprise sur 2 recherche des collaborateurs qui parlent une langue étrangère (France Travail, 2026). Pour éviter les mentions floues (« bon niveau », « notions », « courant »), situez-vous sur le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Ses niveaux vont de A1 à C2 (France Travail, 2026). Quand c’est possible, appuyez ce niveau sur une certification : France Travail cite Cambridge, le TOEFL et le TOEIC. Les certificats de langue se placent dans la rubrique compétences.

Un niveau surévalué se voit dès les premières minutes d’un entretien mené dans la langue. Mieux vaut annoncer un niveau juste et montrer que vous progressez.

Photo, âge, situation personnelle : ce que la loi prévoit

Beaucoup d’étudiants se demandent quelles informations personnelles faire figurer sur leur CV. Le Code du travail fixe le principe. D’après l’article L1221-6, « les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ». Ce qui n’a aucun rapport avec le poste n’a donc pas à être demandé, et vous n’avez pas à le fournir.

L’article L1132-1 énumère les motifs de discrimination interdits dans une procédure de recrutement. On y trouve notamment l’apparence physique, l’âge et la situation de famille. Il en découle qu’en France, la photo reste facultative. Vous pouvez en mettre une si votre secteur y est habitué, mais son absence ne peut pas justifier d’écarter votre candidature. Même raisonnement pour la date de naissance et la situation familiale : rien ne vous oblige à les indiquer.

La CNIL précise les choses côté recruteur (CNIL, recrutement et données personnelles). Il ne recueille que les informations utiles pour évaluer votre capacité à occuper le poste. Il ne demande ni numéro de sécurité sociale, ni coordonnées bancaires, ni informations sur votre famille. Ces éléments ne servent qu’après l’embauche, pour établir le contrat et la paie. Si votre candidature n’est pas retenue, le recruteur peut garder votre CV dans un vivier, en principe 2 ans au plus après le dernier contact (CNIL, 2023). En pratique, un CV étudiant n’a besoin que du nom, de la ville, d’un téléphone et d’une adresse électronique. Ajoutez le permis de conduire seulement s’il sert au poste.

Mise en forme et outils gratuits

Sur la forme, France Travail donne trois conseils simples : rester sobre, utiliser le gras et l’italique avec parcimonie, et imprimer le CV en niveaux de gris pour vérifier qu’il reste lisible sans couleur (France Travail). Ce test est utile, car beaucoup de CV sont imprimés en noir et blanc par l’employeur. Une information signalée uniquement par une couleur disparaît alors.

Pour la mise en page, un outil payant n’est pas nécessaire. Europass, le service gratuit de la Commission européenne, fonctionne en deux temps. Vous créez d’abord un profil (formation, expériences, compétences), puis vous en tirez autant de CV que nécessaire, un par type de candidature par exemple. L’outil permet de créer, stocker et partager des CV en 31 langues (Commission européenne, 2026). C’est un choix pertinent pour une mobilité Erasmus ou un stage à l’étranger, où ce format est connu des recruteurs européens. Un simple traitement de texte suffit pour une candidature locale, à condition de respecter les règles de lisibilité ci-dessus.

Checklist avant l’envoi

• L’accroche reprend l’intitulé ou les missions de l’offre visée.
• Les dates et la durée recherchées (stage, alternance) ou les disponibilités (job) figurent en haut de page.
• Chaque qualité annoncée s’appuie sur un exemple.
• Les diplômes dépassés, comme le brevet des collèges, ont été retirés.
• Le niveau de langue est exprimé sur l’échelle CECRL, avec une certification si vous en avez une.
• Aucune information sans lien avec le poste (numéro de sécurité sociale, coordonnées bancaires, situation familiale).
• Le document a été relu par une autre personne et testé en niveaux de gris.
• Le fichier est enregistré en PDF sous un nom explicite, par exemple « CV-Prenom-Nom-stage-communication.pdf ».

Un bon CV étudiant n’est pas le plus joli de la galerie. C’est celui qui répond, en quelques secondes de lecture, aux questions que se pose le recruteur de cette offre-là. Mieux vaut trois versions ciblées qu’un modèle unique envoyé partout.

Sources officielles consultées le 22 septembre 2026. Les montants et seuils de gratification évoluent : vérifiez-les sur Service-Public avant de signer une convention de stage.

Sources

1. France Travail — Un jeune diplômé peut placer la formation en tête du CV. La rubrique formation est l’une des plus courtes. On enlève les diplômes dépassés (brevet des collèges) quand on a un diplôme du supérieur. Les certificats de langue vont dans les compétences et le BAFA dans les centres d’intérêt. (non datée sur la page, consultée le 22/09/2026)
2. France Travail — Trois formats possibles : chronologique, thématique (conseillé aux jeunes diplômés et aux reconversions) ou mixte. Principe « Trop d’infos tuent l’info ». Rubriques : accroche, parcours, formation, compétences, « Mais aussi ». Conseil de tester la lisibilité en niveaux de gris. (non datée sur la page, consultée le 22/09/2026)
3. France Travail — Indiquer les logiciels maîtrisés (Word, Excel, PowerPoint, outils du métier). Appuyer le niveau de langue sur une certification (Cambridge, TOEFL, TOEIC) et se situer grâce au CECRL. Selon France Travail, 1 entreprise sur 2 recherche des collaborateurs qui parlent une langue étrangère. (non datée sur la page, consultée le 22/09/2026)
4. Légifrance – Code du travail, article L1221-6 — « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. » (version en vigueur depuis le 01/05/2008)
5. Légifrance – Code du travail, article L1132-1 — Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison, entre autres, de son apparence physique. C’est la base légale pour dire que la photo n’est pas obligatoire. (version consolidée en vigueur, consultée le 22/09/2026. La page renvoie un 403 aux robots mais est indexée sur legifrance.gouv.fr : à relire à la main avant publication)
6. CNIL — Le recruteur ne recueille que des informations qui permettent d’évaluer la capacité à occuper le poste. Il ne demande ni numéro de sécurité sociale, ni coordonnées bancaires, ni informations sur la famille. Un CV non retenu peut être gardé dans un vivier en principe 2 ans au plus après le dernier contact. (30/01/2023)
7. Service-Public (DILA) — La gratification d’un stagiaire est obligatoire au-delà de 2 mois consécutifs (44 jours de 7 h) ou de 309 heures, même en discontinu. Le minimum est de 4,50 € de l’heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. (vérifié le 01/01/2026)
8. Étudiant.gouv (ministère de l’Enseignement supérieur) / Crous — Jobaviz est la plateforme gratuite des Crous pour les jobs étudiants. On peut y compléter son CV et le rendre visible des employeurs, qui contactent alors l’étudiant directement. Profils de recherche possibles pour l’année scolaire et pour les vacances. (publié le 17/07/2020)
9. 1jeune1solution (Gouvernement) — Moteur de recherche de jobs étudiants à partir d’offres sélectionnées par France Travail, avec un filtre par métier, lieu et domaine. Renvoie vers La Bonne Boite et vers les fiches métiers de l’ONISEP. (non datée sur la page, consultée le 22/09/2026)
10. Europass – Commission européenne — Outil gratuit. On crée d’abord un profil (formation, expérience, compétences), puis on génère autant de CV que voulu. Création, stockage et partage de CV en 31 langues. (non datée sur la page, consultée le 22/09/2026)