Plus de 875 000 jeunes se sont engagés en service civique depuis la création du dispositif en 2010, dans plus de 80 000 structures d’accueil (Agence du Service Civique, 2025). Tous perçoivent le même montant mensuel, quel que soit leur diplôme, leur mission ou le nombre d’heures inscrit à leur contrat. Ce montant circule partout sur le web comme un chiffre gravé dans le marbre. Il ne l’est pas : il résulte d’un pourcentage appliqué à une référence de la fonction publique, et il bouge quand cette référence bouge.
Combien touche-t-on en service civique en 2026 ?
Un volontaire en engagement de service civique en France métropolitaine perçoit 619,83 € net par mois (Service-Public.fr, 2026). Ce montant est identique pour toutes les missions : il ne dépend ni du secteur, ni de la structure, ni du niveau d’études.
Il n’arrive pas en une seule fois sur votre compte. Il est composé de deux versements d’origines différentes.
| Part | Qui verse | Montant net mensuel |
|---|---|---|
| Indemnité de l’État | Agence de services et de paiement (ASP) | 504,98 € |
| Prestation de subsistance | Organisme d’accueil | 114,85 € minimum |
| Total perçu | — | 619,83 € |
Une majoration de 114,95 € net par mois s’ajoute pour certains volontaires, ce qui porte le total à 734,68 € net (Service-Public.fr, 2026). Les conditions sont détaillées plus loin, et elles sont plus restrictives que ce que laissent croire beaucoup de guides en ligne.
Ces montants correspondent au barème en vigueur au 1er janvier 2026 (Agence du Service Civique, barème au 01/01/2026). Ils sont révisables. Avant de vous fier à un chiffre lu sur une page web, vérifiez la date du barème auquel elle se réfère : c’est le seul moyen de savoir si l’information est encore à jour.
Dernier point de vocabulaire, qui a des conséquences très concrètes sur vos droits : il ne s’agit pas d’un salaire. Le service civique n’est pas un contrat de travail, le volontaire n’est pas un salarié, et ce qu’il reçoit est une indemnité. Toute la suite de cet article découle de cette distinction.
D’où vient le montant de 619,83 € (et pourquoi il change)
C’est l’information que les pages consacrées au sujet omettent presque toutes, alors qu’elle est la seule qui permette de vérifier un montant par soi-même. Aucune des trois composantes de l’indemnité n’est fixée en euros par la réglementation. Elles sont fixées en pourcentage d’une référence : la rémunération mensuelle afférente à l’indice brut 244 de la fonction publique, qui correspond à l’indice majoré 314 (Agence du Service Civique, barème au 01/01/2026).
| Composante | Article | Taux appliqué à l’indice brut 244 |
|---|---|---|
| Indemnité versée par l’État | R121-23 | 36,11 % |
| Majoration sur critères sociaux | R121-24 | 8,22 % |
| Prestation minimale de l’organisme | R121-25 | 7,43 % |
La conséquence est directe : dès que la valeur du point d’indice de la fonction publique est revalorisée, les trois montants suivent mécaniquement. C’est ce qui explique que vous trouviez, sur des pages publiées à des dates différentes, des chiffres différents pour la même question — sans qu’aucune ne soit forcément fausse au moment où elle a été écrite.
Deuxième zone d’ombre de la SERP : la part versée par l’État est un montant brut, soumis à la CSG et à la CRDS. Le barème officiel affiche une retenue de 53,19 € par mois, calculée sur 98,25 % du brut au taux de 9,7 % (Agence du Service Civique, barème au 01/01/2026). En reconstituant le calcul à partir des deux valeurs publiées — 504,98 € net + 53,19 € de retenue — on obtient un brut de 558,17 €, dont vous ne verrez jamais la couleur sur votre relevé bancaire.
La prestation de subsistance versée par l’organisme d’accueil, elle, n’est pas soumise à ces prélèvements : les 114,85 € annoncés sont bien ceux que vous recevez.
Qui verse quoi, et à quelle date arrive l’argent
Les deux parts ne suivent pas le même circuit. L’ASP verse la part État directement sur le compte bancaire du volontaire. La prestation de subsistance, elle, relève de l’organisme d’accueil, qui la verse selon ses propres modalités de paie.
La date du premier versement obéit à une règle précise, rarement reprise alors qu’elle est à l’origine de la majorité des questions posées sur les forums. La première indemnité est mise en paiement le dernier jour du mois de réception de la notification de contrat si celle-ci parvient complète à l’ASP avant le 20 du mois ; si elle arrive après le 20, le paiement intervient dans les 15 premiers jours du mois suivant (Agence du Service Civique, FAQ jeunes, consultée le 08/09/2026).
Quelques jours de retard dans la transmission d’un dossier peuvent donc décaler votre premier versement de plusieurs semaines. Si votre loyer tombe le 5 du mois, cette règle mérite d’être posée sur la table avant la signature, pas après.
En cas de non-versement, l’interlocuteur n’est pas l’ASP mais votre organisme d’accueil : c’est lui qui dispose de l’extranet de gestion et qui saisit l’agence de paiement. Vous adresser directement à l’ASP fait perdre du temps.
Une précision utile avant de signer : la prestation de subsistance peut être servie en nature — repas, titres de transport, hébergement — et non en espèces. Deux missions affichant le même montant total peuvent donc se traduire par des sommes très différentes sur votre compte.
La majoration de 114,95 € : qui y a droit, et la confusion à éviter
Deux situations ouvrent droit à la majoration : être bénéficiaire du RSA ou appartenir à un foyer bénéficiaire du RSA, et être boursier de l’enseignement supérieur sur critères sociaux (Service-Public.fr, 2026).
Sur le critère boursier, la source du ministère de l’Enseignement supérieur renvoie aux échelons 5, 6 et 7 (Étudiant.gouv, 2024). C’est le critère à retenir aujourd’hui.
D’où vient alors l’affirmation, très répandue, selon laquelle « tous les boursiers » y auraient droit sans condition d’échelon ? D’un arrêté réel, mais temporaire. L’arrêté du 19 mars 2021 a bien ouvert la majoration à toute personne volontaire justifiant d’une bourse sur critères sociaux, sans condition d’échelon — mais uniquement pour les contrats en cours au 1er février 2021 et pour ceux signés entre le 1er février et le 31 décembre 2021, avec versement au prorata de la durée restant à courir (Légifrance, arrêté du 19/03/2021). De nombreux guides ont recopié cette ouverture exceptionnelle sans en mentionner les bornes de date, et la présentent encore comme la règle courante.
La demande se fait auprès de l’ASP, avec les justificatifs de situation, en passant par votre organisme d’accueil. Avec la majoration, le total mensuel atteint 734,68 € net (Service-Public.fr, 2026).
Est-ce que ce montant est correct ? La comparaison honnête
La comparaison la plus parlante reste celle du SMIC. Au 1er juin 2026, le SMIC net mensuel pour 35 heures hebdomadaires s’établit à 1 477,93 € (Service-Public.fr, 2026). Le calcul est direct : 619,83 ÷ 1 477,93 = 0,419, soit environ 42 % du SMIC net. Avec la majoration, 734,68 ÷ 1 477,93 = 0,497, soit environ 50 %.
Reste le point que la quasi-totalité des pages consacrées au sujet laisse de côté, alors qu’il constitue le principal critère de décision entre deux missions. L’indemnité est versée « quelle que soit la durée hebdomadaire du contrat » (ONISEP, 2025). Or cette durée varie de 24 à 48 heures par semaine pour un volontaire majeur, avec un maximum de 35 heures pour un mineur (Service-Public.fr, 2026).
Autrement dit : la valeur horaire réelle de votre engagement peut varier du simple au double selon la mission que vous acceptez. Le calcul ci-dessous mensualise les heures hebdomadaires (durée × 52 ÷ 12) puis divise le montant mensuel par ce volume.
| Durée hebdomadaire | Heures mensualisées | Valeur horaire de l’indemnité |
|---|---|---|
| 24 h (minimum légal) | 104 h | environ 5,96 € |
| 35 h | 151,67 h | environ 4,09 € |
| 48 h (maximum légal) | 208 h | environ 2,98 € |
Ces valeurs ne se comparent pas au taux horaire du SMIC affiché à 12,31 € (Service-Public.fr, 2026), qui est un montant brut quand l’indemnité est nette. La comparaison utile est ailleurs : d’une mission à l’autre, accepter un volume horaire élevé n’apporte aucun euro supplémentaire. Discuter la durée hebdomadaire inscrite au contrat est donc une négociation parfaitement légitime, et sans doute la seule qui ait un effet mesurable sur ce que vous retirez de votre engagement.
Un repère de cadrage complète le tableau : les congés sont de 2 jours par mois, 3 pour un volontaire mineur, eux aussi indépendants de la durée hebdomadaire (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026). La mission dure de 6 à 12 mois, pour une durée moyenne constatée de 8 mois, et s’adresse aux 16-25 ans, jusqu’à 30 ans en situation de handicap, sans condition de diplôme (ONISEP, 2025).
Enfin, le service civique n’est ni un emploi, ni un stage, ni une alternance. Il peut être reconnu académiquement, mais il ne peut en aucun cas remplacer un stage obligatoire de cursus (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026).
Bourse CROUS, APL, RSA, chômage : ce que vous gardez, ce que vous perdez
C’est souvent ce qui décide réellement de l’équilibre d’un budget, et c’est traité en une ligne à peu près partout. Trois situations différentes se mélangent pourtant : les aides que vous conservez, celles dont le versement est suspendu, et celles auxquelles vous ne pouvez structurellement pas prétendre.
| Aide | Effet du service civique | Fondement |
|---|---|---|
| Bourse sur critères sociaux du Crous | Conservée, cumulable, sans effet sur l’éligibilité ni sur le montant | Étudiant.gouv |
| APL, ALS, allocation de logement familiale | Conservées : l’indemnité n’entre pas dans le calcul des droits | Art. L120-21 |
| AAH, AEEH, complémentaire santé solidaire | Conservées, pour la même raison | Art. L120-21 |
| RSA | Versement suspendu pendant la mission, repris ensuite | Service-Public.fr |
| Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) | Suspendue : le volontaire n’est pas disponible pour occuper un emploi | France Travail |
| Prime d’activité | Inaccessible par construction | FAQ de l’Agence du Service Civique |
Deux nuances méritent d’être posées, parce qu’elles paraissent contradictoires si on ne les explique pas.
D’abord, l’article L120-21 du code du service national exclut expressément les indemnités et prestations du service civique de la détermination des droits au RSA, à la prime d’activité et aux aides au logement (Légifrance, art. L120-21). Votre indemnité n’est donc jamais comptée comme une ressource qui ferait baisser ces prestations. Cela n’empêche pas le versement du RSA d’être suspendu pendant la mission (Service-Public.fr, 2026) : ce n’est pas un effet de vos revenus, c’est un effet de votre statut de volontaire.
Ensuite, la prime d’activité n’est pas « refusée » : elle est hors d’atteinte par nature. Elle complète des revenus d’activité professionnelle, ce que l’indemnité de service civique n’est pas (Agence du Service Civique, FAQ jeunes, consultée le 08/09/2026). Aucune démarche ne changera ce point.
Sur le plan pratique, l’Agence indique que l’indemnité n’a à être déclarée à aucune administration, CAF comprise, et qu’un volontaire n’est à cocher ni comme salarié, ni comme stagiaire, ni comme bénévole dans un formulaire (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026).
Impôts : pourquoi l’indemnité n’apparaît pas sur votre déclaration
L’exonération repose sur le 17° de l’article 81 du code général des impôts, commenté par la doctrine fiscale de l’administration. Sont exonérées d’impôt sur le revenu l’indemnité mensuelle ainsi que les prestations de subsistance, d’équipement et de logement allouées dans le cadre du service civique (BOFiP-Impôts, 2017).
Pour un jeune rattaché au foyer fiscal de ses parents, cela signifie qu’il n’y a rien à ajouter à la déclaration du foyer au titre de la mission.
Une limite est explicitement posée par la doctrine : l’exonération vaut dans la limite des montants prévus par la réglementation applicable. Les sommes versées au-delà de ces plafonds redeviennent imposables selon les règles des traitements et salaires (BOFiP-Impôts, 2017). Un organisme qui verserait une prestation de subsistance nettement supérieure au minimum légal fait donc sortir le surplus du champ de l’exonération.
Exonération fiscale ne signifie pas absence de tout prélèvement. La CSG-CRDS, elle, est bien retenue sur la part versée par l’État, à hauteur de 53,19 € par mois (Agence du Service Civique, barème au 01/01/2026). Les deux mécanismes sont indépendants.
Étudiant : cumuler bourse, études et service civique sans y perdre
Le cumul entre l’indemnité et la bourse sur critères sociaux des Crous est confirmé par le ministère : la bourse est maintenue, sans effet sur l’éligibilité ni sur l’échelon (Étudiant.gouv, 2024). Un étudiant boursier à l’échelon 5, 6 ou 7 peut donc cumuler sa bourse, l’indemnité et la majoration.
L’organisation du temps est plus souple qu’on ne le croit. Le temps de mission peut être modulé autour des cours, dans le respect d’une moyenne de 24 heures par semaine sur toute la durée du contrat, et la mission est mise en pause pendant les périodes d’examens (Étudiant.gouv, 2024). C’est une moyenne, pas un plancher hebdomadaire rigide : une semaine allégée peut être compensée plus tard.
Côté établissement, l’aménagement des études doit être formalisé dans un document écrit signé par le chef d’établissement et par l’étudiant (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026). Exigez ce document avant de commencer : un accord oral ne vous protège pas en cas de changement d’équipe pédagogique.
La mission peut être reconnue par des crédits ECTS, une unité d’enseignement, des points bonus ou une dispense de stage — mais jamais en substitution d’un stage obligatoire. Une césure de 6 à 12 mois est également possible, avec maintien du statut étudiant (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026).
Les avantages qui ne sont pas dans l’indemnité
Plusieurs droits accompagnent le statut de volontaire sans figurer sur le relevé bancaire. Ils ne comblent pas l’écart avec un salaire, mais ils modifient le budget mensuel réel, et méritent d’entrer dans l’arbitrage.
- Carte du volontaire, prévue par la loi, qui ouvre les avantages et réductions attachés à la carte étudiante (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026).
- Repas Crous à 1 €, au même titre que les étudiants, dans l’ensemble des restaurants du réseau (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026). Sur une mission à temps plein, c’est une ligne de dépenses qui pèse.
- Protection sociale complète financée par l’État : maladie, maternité, invalidité, accident du travail, avec affiliation au régime général.
- Retraite : les trimestres de service civique sont pris en compte au titre de l’assurance retraite de base (ONISEP, 2025), mais n’ouvrent pas de droits à la retraite complémentaire (Service-Public.fr, 2026). La nuance a son importance sur une carrière.
- Compte engagement citoyen : 240 € de droits à la formation crédités sur le compte personnel de formation pour une mission de 6 mois continus (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026). Le mot « continus » compte : une mission fractionnée ne produit pas le même effet.
- Formation civique et citoyenne et formation aux premiers secours, obligatoires et à la charge de l’organisme d’accueil.
Combien coûte un volontaire à l’organisme d’accueil (et pourquoi cela vous concerne)
Comprendre l’économie de la structure qui vous recrute change la manière de mener un entretien. La part principale de votre indemnité ne pèse pas sur son budget : l’État verse les 504,98 € directement (Service-Public.fr, 2026).
Ce que l’organisme paie réellement, c’est la prestation de subsistance, dont le minimum légal s’établit à 114,85 € par mois (ONISEP, 2025). Rien ne lui interdit de verser davantage, mais peu de structures le font. En parallèle, il perçoit une subvention mensuelle au titre de la protection sociale du volontaire, fixée à 113,70 € par mois selon le barème au 1er janvier 2026, correspondant à 20,37 % du brut (Agence du Service Civique, barème au 01/01/2026). Une aide au tutorat existe par ailleurs pour les structures à but non lucratif sur les missions de plus de trois mois.
Lecture pratique pour un candidat : la seule variable réellement négociable est la prestation de subsistance et sa forme. D’où trois questions à poser en entretien — le montant exact de cette prestation, sa forme (espèces, titres-restaurant, prise en charge du transport), et le traitement des frais de déplacement liés à la mission.
Demandeur d’emploi : faut-il rester inscrit à France Travail ?
Vous pouvez vous inscrire ou rester inscrit comme demandeur d’emploi pendant toute la durée de la mission, en catégorie 4, celle des personnes non immédiatement disponibles (France Travail, consultée le 08/09/2026).
Le corollaire est net : pendant toute cette période, vous n’êtes pas considéré comme disponible pour occuper un emploi, et l’allocation chômage est suspendue. Aucun cumul n’est possible.
La contrepartie est protectrice. Le service civique allonge le délai de déchéance de vos droits, qui correspond à la durée initiale d’indemnisation augmentée de 3 ans (France Travail, consultée le 08/09/2026). Vos droits non consommés ne disparaissent donc pas pendant la mission.
En revanche, la période n’est pas assimilée à une activité professionnelle : elle n’ouvre aucun droit nouveau à l’assurance chômage, et l’indemnité perçue n’entre pas dans le calcul d’une future allocation.
L’arbitrage se pose donc froidement, avant la signature : comparez le montant mensuel de l’ARE que vous percevez actuellement aux 619,83 € de l’indemnité, et vérifiez votre date de fin de droits. Selon le niveau de votre allocation, la mission peut représenter une perte de revenus immédiate qu’il vaut mieux avoir chiffrée que découverte.
Vos questions sur l’indemnité de service civique
L’indemnité est-elle maintenue pendant un congé maternité ou d’adoption ?
Oui. L’indemnité continue d’être versée jusqu’à l’échéance du contrat, sans versement d’indemnités journalières de la sécurité sociale (Agence du Service Civique, FAQ jeunes, consultée le 08/09/2026).
Mes parents bénéficiaires du RSA doivent-ils déclarer mon indemnité ?
L’indemnité n’est pas prise en compte pour la détermination des droits au RSA (Légifrance, art. L120-21), et l’Agence précise qu’elle n’a à être déclarée à aucune administration, CAF comprise (Agence du Service Civique, consultée le 08/09/2026). Elle ne fait donc pas baisser le RSA du foyer.
L’indemnité est-elle plus élevée outre-mer ou à l’étranger ?
Une indemnité supplémentaire est prévue pour les missions accomplies hors de France métropolitaine ou éloignées de la résidence du volontaire. Son montant n’est pas fixé par le code lui-même mais par arrêté, selon la zone concernée (Légifrance, art. R121-26). Demandez le montant applicable à votre destination avant de signer.
Le montant sera-t-il revalorisé ?
Le mécanisme d’indexation le prévoit implicitement : l’indemnité étant fixée en pourcentage de la rémunération afférente à l’indice brut 244 (Légifrance, art. R121-23), toute évolution de cette référence se répercute sur le montant. Aucun calendrier n’est pour autant annoncé, et aucune revalorisation n’est garantie à une date donnée.
Puis-je toucher plus en travaillant plus d’heures ?
Non. L’indemnité est versée quelle que soit la durée hebdomadaire du contrat (ONISEP, 2025). Seule la prestation de subsistance versée par l’organisme, au-delà de son minimum légal, peut faire varier le total.
Les montants cités correspondent au barème en vigueur au 1er janvier 2026 et aux textes consultés le 8 septembre 2026. Ce barème est révisable : vérifiez la date de la source avant de vous appuyer sur un chiffre.
Sources
- Agence du Service Civique — Barème officiel des indemnités et cotisations : l’indemnité ASP est calculée à 36,11 % de la rémunération mensuelle afférente à l’indice brut 244 (indice majoré 314), la majoration sur critères sociaux à 8,22 %, la prestation servie par l’organisme d’accueil à 7,43 %. Le barème détaille une retenue CSG-CRDS de 53,19 € par mois sur la part État (brut × 98,25 % × 9,7 %) et une subvention de protection sociale de 113,70 € par mois versée à l’organisme d’accueil (20,37 % du brut, famille + maladie + accident). (Barème en vigueur au 01/01/2026, document consulté le 08/09/2026)
- Légifrance — Code du service national, section III « Indemnité » (articles R121-22 à R121-32) — Base réglementaire des pourcentages : R121-23 fixe l’indemnité mensuelle de l’engagement de service civique à 36,11 % de la rémunération mensuelle afférente à l’indice brut 244 ; R121-24 fixe la majoration à 8,22 % ; R121-25 impose à l’organisme agréé une prestation minimale mensuelle de 7,43 % couvrant subsistance, équipement, logement et transport ; R121-26 prévoit une indemnité supplémentaire pour les missions accomplies hors de France métropolitaine ou éloignées de la résidence, fixée par arrêté. (Version consultée le 08/09/2026)
- Légifrance — Code du service national, article L120-21 — Les indemnités et prestations du service civique ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu et ne sont pas prises en compte pour la détermination des droits au RSA, à la prime d’activité, aux allocations de logement familiale et sociale, à l’APL, à l’AAH, à l’AEEH et à la complémentaire santé solidaire. C’est la base légale du maintien des aides au logement pendant la mission. (Version consultée le 08/09/2026)
- Légifrance — Arrêté du 19 mars 2021 relatif à la majoration de l’indemnité de service civique pour les boursiers de l’enseignement supérieur — Cet arrêté a ouvert la majoration à toute personne volontaire justifiant d’une bourse sur critères sociaux de l’enseignement supérieur, sans condition d’échelon, mais pour les seuls contrats en cours au 1er février 2021 et ceux signés entre le 1er février et le 31 décembre 2021 (versement au prorata de la durée restant à courir pour les contrats en cours). Source à citer pour corriger les guides qui présentent cette ouverture temporaire comme la règle actuelle. (Arrêté du 19/03/2021, consulté le 08/09/2026)
- Service-Public.fr — DILA / Premier ministre — Indemnité mensuelle de 504,98 € net versée par l’État, complétée d’une prestation de subsistance d’au moins 114,85 € net par l’organisme d’accueil, soit 619,83 € ; majoration de 114,95 € net pour les boursiers et bénéficiaires du RSA ; le service civique ouvre des droits à la retraite de base mais pas à la retraite complémentaire ; le RSA et l’ARE sont suspendus pendant la mission tandis que la bourse étudiante n’est pas affectée ; durée de 6 à 12 mois, 24 à 48 h par semaine pour un majeur, 24 à 35 h pour un mineur. (Page mise à jour le 17/07/2026, consultée le 08/09/2026)
- Agence du Service Civique — Confirme 619,83 € net par mois (504,98 € État + 114,85 € organisme) et la majoration de 114,95 € ; indemnité non soumise à l’impôt sur le revenu et à ne déclarer à aucune administration, CAF comprise ; 2 jours de congé par mois (3 pour un mineur) quelle que soit la durée hebdomadaire ; carte du volontaire prévue par la loi ouvrant les avantages de la carte étudiante ; droit au repas Crous à 1 € ; 240 € de droits à la formation crédités sur le CPF via le compte engagement citoyen pour une mission de 6 mois continus. (Page consultée le 08/09/2026)
- Agence du Service Civique — FAQ jeunes — Règle de versement par l’ASP : la première indemnité est mise en paiement le dernier jour du mois de réception de la notification de contrat si celle-ci est reçue complète avant le 20 du mois, ou dans les 15 premiers jours du mois suivant si elle est reçue après le 20. La FAQ précise aussi qu’un volontaire ne peut pas prétendre à la prime d’activité, celle-ci complétant des revenus professionnels, et que l’indemnité est maintenue pendant un congé maternité ou d’adoption, sans versement d’indemnités journalières. (Page consultée le 08/09/2026)
- Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche — Étudiant.gouv — L’indemnité de service civique et la bourse sur critères sociaux des Crous se cumulent, sans effet sur l’éligibilité ni sur le montant de la bourse ; les trois composantes citées sont 504,98 € de l’État, 114,85 € de l’organisme d’accueil et 114,95 € de majoration pour les boursiers aux échelons 5, 6 ou 7 ; la mission est mise en pause pendant les périodes d’examens et le temps de mission peut être modulé dans le respect d’une moyenne de 24 h par semaine. (Article publié le 27/05/2024, consulté le 08/09/2026)
- Agence du Service Civique — Les étudiants boursiers continuent de percevoir leur bourse pendant la mission ; l’aménagement des études doit être formalisé dans un document écrit signé par le chef d’établissement et l’étudiant ; le service civique peut être reconnu par des crédits ECTS, une unité d’enseignement, des points bonus ou une dispense de stage, mais ne peut en aucun cas remplacer un stage obligatoire ; une césure de 6 à 12 mois est possible avec maintien du statut étudiant. (Page consultée le 08/09/2026)
- France Travail — Un volontaire peut s’inscrire ou rester inscrit comme demandeur d’emploi pendant toute la durée de la mission, en catégorie 4 (personnes non immédiatement disponibles) ; pendant toute la période il n’est pas considéré comme disponible pour occuper un emploi, l’allocation chômage est donc suspendue ; le service civique allonge le délai de déchéance des droits, qui correspond à la durée initiale d’indemnisation augmentée de 3 ans ; la période n’est pas assimilée à une activité professionnelle, n’ouvre pas de droits à l’assurance chômage et l’indemnité perçue n’entre pas dans le calcul de l’allocation. (Aucune date de mise à jour affichée sur la page ; consultée le 08/09/2026)
- ONISEP — Formulation clé pour l’angle de l’article : « Le service civique donne lieu à une indemnité mensuelle financée par l’État de 504,98 € net quelle que soit la durée hebdomadaire du contrat », augmentable de 114,95 € ; prestation de l’organisme d’accueil d’un montant minimal mensuel de 114,85 € ; dispositif ouvert de 16 à 25 ans, jusqu’à 30 ans en situation de handicap, sans condition de diplôme ; durée moyenne des missions de 8 mois, de 24 à 48 h par semaine réparties sur 6 jours maximum, 35 h maximum pour les moins de 18 ans ; trimestres pris en compte au titre de l’assurance retraite et 240 € de droits crédités sur le CPF après 6 mois. (Page datée du 17/07/2025, consultée le 08/09/2026)
- Direction générale des Finances publiques — BOFiP-Impôts — Doctrine fiscale opposable : les indemnités et prestations allouées dans le cadre du service civique sont exonérées d’impôt sur le revenu en application du 17° de l’article 81 du CGI (indemnité mensuelle, prestations de subsistance, d’équipement et de logement), l’exonération étant limitée aux montants prévus par la législation applicable ; au-delà, les sommes restent imposables dans la catégorie des traitements et salaires. (Document publié le 31/05/2017, consulté le 08/09/2026)